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尚赫减肥加盟方式与传统加盟模式的区别
作者:彭梓玲pengmx168    发布于:2016-08-14 11:24:54    文字:【】【】【
尚赫优势在做尚赫的过程中,贯穿了不停的教育和训练,因此也造就了各市地多人才。这些人才成长以后,又去造就更多的人才,以此方式不停地向外发展。加上这些在尚赫事业上有成就的人才,又因为制度充满了生命力与自动扩张力,因此都不会离开这个事业,即又造成更多人才的聚集,产生了人才培养人才,人才吸引人才的良性循环。人才永远聚集在尚赫团队中。当我们加入尚赫成为直销商,当我们有能力培养伙伴直销商,形成一个销售伯,团队里的每一个人,不念经他原来的学历、经历、财力,他在赵事业中,个人会不停地成长,成为尚赫事业的行家。当然,成就的大小、奖衔的高低,要看个人努力的程度。这些人才不论他在尚赫事业上的能力有多强,即使他做到最高奖衔,但他永远是你的伙伴直销商,永远不会离开你的团队。除非你自己退出尚赫事业。尚赫减肥加盟培养的人才能永远聚集,不四散,使从事尚赫事业者充满了保障与生机。

  传统劣势传统事业除了面临高资金投入的困难以外,市场变化难测,政治、经济、社会变化因素很大,使经营的风险无可避免。因此传统事业兴衰荣枯,上下震荡、屡扑屡起、经常归零。或经常更换工作,使不稳定成为一生过程中的常态,也没有人会觉得惊讶。除了以上的原因之外,传统事业中,尤其中小型企业大部分无法长期持续发展壮大,是因为企业不容易留住人才。家庭型的企业尤其难。优秀的员工,能干的管理人员,在公司工作一段时间,累积了经验以后,如果在公司里看不到自己的未来,时间长了,发现长此以往只是为老板卖命,一份固定的薪水已无法满足他对自己未来企盼的时候。这时的他羽翼已丰,说不定会带走部分客户另起炉灶,与老板成为对手,或者投资其他同类公司。这类“教会了徒弟,饿死了师傅”的事,无时无刻不在发生。留不住人才是传统事业中最无奈的事,原因何在?就是制度的问题。因为没有能留住人才、聚集人才,使人才与人才相互合作的制度存在,这必然会造成人才流失,无法凝聚,以及人才相互排挤,力量相互抵消的负面效应,造成一个企业生命无法成长延续。

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